對(duì)干部調(diào)整程序、復(fù)核申訴、調(diào)整安排、后續(xù)管理和保障措施等作出具體規(guī)定。明確黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)按照干部管理權(quán)限，履行組織調(diào)整有關(guān)職責(zé)。以中央規(guī)定的5步程序?yàn)榛A(chǔ)，進(jìn)一步細(xì)化為調(diào)整動(dòng)議、分析研判、調(diào)查核實(shí)、作出認(rèn)定、提出建議、組織決定、談話宣布、按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序8個(gè)下的步驟。干部本人對(duì)調(diào)整決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。跟蹤了解被調(diào)整干部思想動(dòng)態(tài)和工作狀況，定期開(kāi)展談心談話，教育干部增強(qiáng)組織觀念，正確對(duì)待下的安排。突出壓實(shí)責(zé)任。健全和落實(shí)工作責(zé)任制，結(jié)合日常干部選拔任用、管理監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、年度綜合考核等工作，黨委（黨組）每年至少專題研究一次干部下的問(wèn)題，推進(jìn)能上能下常態(tài)化。通過(guò)建立年度集中推進(jìn)機(jī)制、完善紀(jì)實(shí)報(bào)備制度、開(kāi)展年度統(tǒng)計(jì)評(píng)估和納入黨建考核等方式，定期收集案例和評(píng)估推進(jìn)情況，進(jìn)一步壓實(shí)黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)等各層各級(jí)工作責(zé)任。